Україна робить кроки щодо реформування системи винагороди державних чиновників. Ключовими моментами цієї реформи, як повідомляє «obozrevatel», є:
Уряд планує скасувати бонуси, які можуть сягати 300-400% від зарплати чиновника. Ці завищені бонуси розглядаються як квазібонуси та вважаються надмірними. Мета полягає в тому, щоб забезпечити справедливу та розумну офіційну заробітну плату, а не покладатися на надмірні бонуси.
"З'являється квазіпреміальний фонд, який використовується для стимулюючих надбавок, які за високих посадових окладів становлять понад 50%. І працівники таким чином мають додаткові доплати, так звані псевдопремії, які ніколи не були преміями, а є лише вирівнюванням на ринку праці гідного рівня оплати праці" , – пояснив міністр Кабміну Олег Нємчин.
Замість покладатися на бонуси, уряд має намір переглянути і скоригувати базову заробітну плату чиновників. Мета полягає в тому, щоб забезпечити справедливий та рівноправний рівень винагороди державних службовців.
Уряд прийняв ухвалу про класифікацію посад. Ця класифікація визначає 27 груп посад, що охоплюють різні сфери державної діяльності. Метою проекту є забезпечення того, щоб працівники, які виконують аналогічні функції у різних державних органах, отримували справедливу та стабільну заробітну плату.
Розпил на мільйони: у Кременчуцькій громаді готують масштабну схему
Мінус сотні мільйонів у бюджеті країни: правоохоронці розслідують, як нардеп Шаповалов допомагав бізнес-партнеру ухилятися від податків
«Приводи» за проституцію і керування авто під наркотиками. ЗМІ розповіли історію Віолети Зайнуліної-Вайсман
Ситуація з системами оповіщення досі незадовільна: хто понесе відповідальність
Є 27 груп посад, що повністю визначають основні сфери діяльності. Але ще є багато питань, які будуть врегульовані після другого читання. функцію, але в різних органах повинен мати однакову справедливу зарплату", – додав він.
Реформа спрямовано встановлення справедливої офіційної заробітної плати на рівні, що становить 70% від загального заробітку державного службовця. Це означає, що більшість їх винагороди надходитиме з офіційної зарплати, і лише 30% буде виділено на бонуси, які покликані бути більш стимулюючими і засновані на таких умовах, як стаж роботи та інші фактори, пов'язані з продуктивністю.
Ці зміни є частиною ширших зусиль України щодо модернізації системи державного управління та забезпечення справедливої винагороди державних службовців. Мета полягає в тому, щоб створити прозору та справедливу структуру винагороди державних службовців, більш точно привівши їхні зарплати у відповідність до їхніх фактичних обов'язків та відповідальності.
Нагадаємо, податковий "бум": все розпочнеться з 1 грудня
Раніше «Акценти» повідомляли, вічні аліменти для пенсіонерів: вам доплачуватимуть до пенсії все життя
Як повідомляли «Акценти», все дуже серйозно: багатьох українців позбавлять статусу ВПО. Допомоги не буде
